みんなで新人さんを支える体制。
当院では、専任の教育担当者が一人の新人看護師を担当するのではなく、看護部全体で新人看護師を育成していきます。
どんな時でも患者さんの気持になって、笑顔で患者さんにより添える。
そんな看護師に育ってくれる為に私たちはその労力は惜しみません。
新人看護師
新人看護師は1年間新人シールを名札に貼ります。
このシールがついているスタッフは「新人さん」とわかりますので、病院全体で皆さんをサポートします。
「新人さん」は何を聞いてもいいです。
躊躇せずわからないことは積極的に先輩看護師に聞くようにしましょう。
そして、指示を受けたら必ず復唱して確認するようにしましょう。
それが患者さんの安全にも安楽にも繋がります。
実施指導者
名札ににわとりマークがついています。
新人看護師のみなさんに対して臨床実践に関する直接指導や配属部署での集合教育を行う者をいいます。
新人看護師のみなさんの不安や緊張が少しでも和らぐよう、入職時に3週間、部署配属後1年間を通して様々な教育研修を行っています。看護部だけでなく、他の職種部署の方の協力を得て行っています。
看護必要度看護、電子カルテ操作、看護記録・看護計画 Ⅰ、フィジカルアセスメント、スキルアップ（採血・注射・血管確保など）、血糖値測定・インシュリン注射、急変時対応（BLS）、褥創ケア、コミュニケーション「患者の理解」
多重課題タイムマネージメント、防犯・護身について、看護記録・看護計画 Ⅱ、疾患別フィジカルアセスメント、スキルアップ（口腔ケア）
スキルアップ（気管内挿管の介助）、薬剤の知識
リフレッシュ研修、人工呼吸器の取り扱い パート1
ヒヤリハット・事故の振り返り
看護倫理について
臨時研修（1）看護の注視力について、臨時研修（2）夜勤業務について
メンバーシップ研修
人工呼吸器の取り扱い パート2
ACLS研修
ナラティブ発表
